① 조기퇴사 문제: 연수 지원의 여파

해외 MBA 연수 제도는 한국은행이 인재 양성을 위해 마련한 주요 사업으로, 직장인에게 글로벌 경영 지식을 습득할 기회를 제공합니다. 그러나 최근 연수자의 약 11%가 5년 이내 퇴사하면서 제도의 신뢰성과 효율성이 약화되고 있습니다.

조기퇴사의 원인은 다양합니다. 연수 후 경영학 지식이 현장에 즉각적으로 반영되지 않아 더 나은 조건을 찾아 이직하는 경우가 많고, MBA를 통해 새로운 커리어 방향을 모색하면서 기존 의무복무 의지가 약화되기도 합니다.

결과적으로, 국가가 투자한 세금이 낭비되고 제도적 신뢰가 흔들리며, 장기적으로 인재 유출로 이어질 가능성이 제기되고 있습니다.

해외 MBA 연수 지원의 조기퇴사 문제 논란

② 의무복무 제도의 허점

의무복무 제도는 연수 후 일정 기간 해당 기관에서 근무하도록 규정하고 있으나, 실효성이 떨어진다는 지적이 많습니다. 실제로 퇴사자에 대한 제재가 제대로 이루어지지 않거나, 관리 체계가 느슨하다는 비판이 이어지고 있습니다.

일부 연수자들은 더 나은 조건을 제시하는 외부 기업의 제안을 받아 의무복무를 위반하기도 하며, 이러한 사례가 늘어나면서 제도의 강제력이 약화되고 있습니다. 세금으로 운영되는 프로그램인 만큼, 제재 강화와 관리 체계 확립이 필요하다는 지적이 나옵니다.

③ 개선책: 연수 지원 제도의 정비

조기퇴사 문제를 해결하기 위해서는 강력한 제재와 유연한 제도 개선이 병행되어야 합니다. 첫째, 연수 후 일정 기간 내 퇴사 시 지원금 반환제를 강화해 책임 의식을 높여야 합니다. 둘째, 의무복무 기간을 현실적으로 조정해 연수자들이 경력 발전과 복무를 병행할 수 있는 유연한 제도를 마련할 필요가 있습니다.

또한, 연수 이후에도 기업에서 배운 내용을 효과적으로 적용할 수 있도록 사후 연계 교육 프로그램을 운영해야 합니다. 이러한 조치를 통해 연수자는 귀국 후에도 자신의 성과를 조직 내에서 이어가며, 제도는 본래의 목적을 유지할 수 있을 것입니다.

④ 종합 정리

한국은행의 해외 MBA 연수 지원 제도는 인재 육성을 위한 긍정적 사업이지만, 조기퇴사와 의무복무 제도의 허점으로 인해 정책의 실효성이 약화되고 있습니다. 이에 대한 제도 개선 없이는 세금 낭비와 인재 유출이 반복될 가능성이 큽니다.

강력한 제재, 체계적 관리, 유연한 지원이 결합되어야 연수자의 전문성과 제도의 지속 가능성을 모두 확보할 수 있을 것입니다.